社会人として自立ができる給与と 福利厚生、適切な労働時間

業界最高水準の給与

初任給25万円
入社1ヶ月目の研修期間中から25万円です

初任給が当院より高い整骨院もありますが、労働時間がかなり長いです。(週休2日ではありません。)

なぜ高い給与を支払うことが出来るのか。

それは素晴らしい人材をキャリアパスプランで育成しているからです。

優秀なスタッフ = 高い売上 週休二日制

になり、その結果高い給与が実現できるのです。

週休二日制

スタッフのコンディションを維持できる休暇を確保しています。土曜日の半休(午後)と日曜日はプライベートを十分に楽しん でもらう時間に使えます。平日の半休(水曜日の午前中)は睡眠をしっかりとり、仕事の疲れを十分にとる時間に使えます。

有給休暇

入社2ヶ月後から有給休暇が付与されます。病気や、やむを得ない事情で欠勤しなければならないことがあっても、有給の範 囲内であれば給与の減額もないため安心です。

会社全体で残業を削減する考え方や取り組み

多くの整骨院では、1日9時間の患者応対に、2時間30分以上の準備や後片付けがあり、11時間以上拘束されます。当院 では患者応対が、1日8時間未満、準備や後片付けも1時間30分かかりません。

自分を磨くため、実家を離れ就職する1人暮らしの社員を応援します。

住み慣れた地元を離れて、新しい職場でチャレンジすることはとても勇気のいることですが、実際に仕事のために家を離 れて集中できる環境に身を置くことは、将来成功するために有利なことです。そのような勇気あるスタッフを当院は「1人暮らし手当」によって、ゆとりある1人暮らしが出来るように応援しています。

スタッフの満足度が上がると、患者様の満足度も上がります。患者様の満足度が上がると当院の売り上げが上げが上がります。当院の売上げをスタッフに還元すると、スタッフの満足度が上がります。

このサイクルを続けることによって 「スタッフ・患者様・会社」の「三方良し」を実現しています。

 

人間関係の文化「仕事に厳しく人に優しく」
なぜ、社員アルバイト含めたスタッフ全員が働きやすいと感じる雰囲気や文化があるのか?

  • 私たちは友達感覚の仲良しクラブではありません。
  • 私たちは助け合いのない職人集団ではありません。
私たちはお互いが成長するために磨きあい、 支えあうチームメイトの関係です。

当院は職場内の良い人間関係を創るために、採用では技術や知識では無く、協調性・素直さ・価値観・熱意などの人間性を 重視しています。そのため、自己中心的でチームの和を乱すようなスタッフは一人もおりません。

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このようにオンとオフでメリハリをつけて、まじめに仕事をしながら楽しむ仲間達です。

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当院では患者様とのコミュニケーションだ けではなく、スタッフ同士や上司と部下の コミュニケーションを大切にしています。 何でも話しやすい環境は仕事でのストレスを軽減してくれます。

スタッフのコメント

voice03私は結婚していて小さい子供もいるので、家族を養うためにも給与や福利厚生、労働環境は職場を選ぶ上で重要なポ イントでした。以前、子供の運動会にどうしても参加しなくてはならないときに、有給休暇をいただいて家族サービスを することが出来ました。人間関係も良く、不真面目に仕事をしている人は1人もいません。また、前向きなチャレンジをし た結果の失敗で怒鳴られたりすることもありません。「引き締まった雰囲気だけど溶け込みやすい」そんな印象でした。